Comptabilité et Gestion
Compter sur nous
Comptabilité • Facture électronique • Services
Pour soutenir la consommation des ménages, un nouveau cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale pour l’achat de biens ou la fourniture de prestations de service, limité dans le temps, vient d'être mis en place. Explications.
Désormais, s’ajoute aux cas existants de déblocage anticipé de l’épargne salariale, un déblocage exceptionnel, présentant des avantages fiscaux et sociaux, pour financer :
Sous réserve d’exception, les sommes pouvant être débloquées sont celles qui ont été attribuées au titre de la participation ou de l’intéressement affectées à un plan d’épargne salariale avant le 1er janvier 2022 (sauf celles affectées à l’acquisition de parts de fonds investis dans des entreprises solidaires).
La demande de déblocage anticipée doit émaner du salarié et peut intervenir jusqu’au 31 décembre 2022.
Elle donne lieu à un versement unique, plafonné à 10 000 € net de prélèvements sociaux.
Ne peuvent pas être débloquées par anticipation les sommes affectées au :
Il en va de même des sommes affectées à l’acquisition de fonds investis dans des entreprises solidaires.
L’employeur doit informer les salariés de l’existence de cette nouvelle possibilité de déblocage anticipée dans les 2 mois qui suivent le 16 août 2022.
L’organisme ayant la gestion de l’épargne salariale ou, à défaut, l’employeur, a l’obligation de déclarer à l’administration fiscale le montant des sommes débloquées par le salarié.
Le salarié, quant à lui, tient à la disposition des impôts les pièces justificatives attestant l’usage des sommes débloquées.
Source : Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat (article 5)
Loi pouvoir d’achat et épargne salariale : un nouveau cas de déblocage anticipé ! © Copyright WebLex - 2022
Nos experts sont heureux de pouvoir parler de votre projet.