

Paie et RH
Manager serein
L’entrepreneur, quand il devient employeur, accède à une toute autre dimension. Celle où la réglementation et le facteur humain rendent la gestion d’entreprise beaucoup plus complexe. Dites-nous simplement ce qui vous empêche de dormir, nous avons les solutions : de la gestion de vos obligations (paie, déclaratif, formalités) jusqu’à la mise à disposition d’un.e DRH externalisée pour vous épauler, en passant par notre expertise en recrutement pour sourcer les meilleures compétences.

La gestion administrative des Ressources Humaines devient une « matière dangereuse » pour l’entrepreneur. Le revers de la médaille des diverses exonérations de charges sociales qui se succèdent est que le risque de redressement augmente du fait d’une application erronée des règles. Le contentieux prud’hommal devient par ailleurs un aléas que l’entrepreneur tente de maîtriser au mieux. Il est donc judicieux de confier la gestion de vos obligations à des experts, qui veillent pour vous aux respects de vos obligations et à l’évolution des textes.
Vous êtes autonome sur le traitement de la paie. Mais pour autant, êtes vous parfaitement serein sur la conformité de vos contrats ou fiches de paies avec le droit du travail ou la convention collective dont vous dépendez ? Faire ponctuellement vérifier la conformité de ces points vous confortera dans vos positions et dans vos relations avec vos salariés et les organismes sociaux.


En matière de recrutement, la concurrence entre entreprises devient de plus en plus rude. Il devient donc important que l’entrepreneur qui cherche à recruter, mette son entreprise en mode séduction ! Quels atouts mettre en valeur pour que mon offre d’emploi soit attractive et séduisante ? Qu’en est il de ma marque employeur ? Comment me différencier ? Que vous cherchiez, un CDD ou un CDI, et quelque soit le poste, Alliance Mozaik vous propose la solution adaptée.

Fidéliser ses équipes est devenu aujourd'hui un enjeu des politiques RH. Mais comment allier objectifs de l'entrepreneur, rentabilité, productivité et reconnaissance, épanouissement, fidélisation et climat social? Au delà de la (trop ?) classique prime, que puis-je mettre en place? Retraite complémentaire, part variable de rémunération, chèques déjeuner, chèques vacances, PEE, ...





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